Как нанять первого сотрудника во Франции: CDI, CDD, DPAE и взносы

Компания зарегистрирована, первые клиенты пошли, вы больше не справляетесь один. И здесь русскоязычный предприниматель во Франции чаще всего замирает. Дело не в деньгах: нанять человека страшно потому, что решение кажется необратимым. Возьму, не сработаемся, а уволить нельзя.

Половина этого страха обоснована, половина нет. Расстаться с французским сотрудником действительно сложнее, чем в России. Но у работодателя есть испытательный срок с понятными правилами, а рядом с увольнением работает штатный механизм расставания по соглашению. Дорого обходится не сам наём, а ошибка в оформлении. Срочный договор, который забыли составить письменно. Декларация, которую подали, когда человек уже вышел на работу. «Фрилансер», сидящий у вас на графике и на корпоративной почте. Ниже - порядок действий на 2026 год, честная арифметика стоимости после реформы взносов и разбор ошибок, которые исправляются уже через суд.

Что нужно сделать до того, как человек выйдет на работу

Хронология первого найма укладывается в семь шагов, и жёсткий дедлайн в ней ровно один.

Первый шаг многие пропускают, хотя от него зависит всё остальное. Отраслевое соглашение может поднять минимальную зарплату выше государственной, укоротить испытательный срок, добавить надбавки. Переписывать договор под него задним числом дороже, чем сразу составить как надо.

CDI или CDD: срочный договор жёстче, а не мягче

Интуиция здесь подводит почти каждого. Русскоязычный предприниматель рассуждает так: возьму на год, не сработаемся - просто не продлю. Французское право отвечает иначе.

Отдельно про эти 10 %. Их вы платите вместе с последней зарплатой, и они видны в расчётном листке. Не платите в нескольких случаях: работник сам отказался от предложенного ему бессрочного договора на ту же или сходную должность с не меньшей оплатой; договор разорван досрочно по инициативе работника, за его грубую вину или по форс-мажору; это сезонная работа или отрасль, где по договорам такого типа не принято заключать бессрочные; речь о школьнике или студенте, работающем в каникулы. Коллективное соглашение при этом работает в обратную сторону: оно может обязать платить там, где закон освобождает.

И главная ловушка: CDD нельзя заключать, чтобы закрыть постоянную потребность бизнеса. Закон говорит об этом прямо: срочный договор не может ни по цели, ни по последствиям устойчиво замещать работу, связанную с нормальной и постоянной деятельностью предприятия. Продавец, который стоит в магазине каждый день, никаким временным ростом активности не объясняется.

Что писать в договоре и что выдать в первые семь дней

Перечень закрытый, так что его удобно гонять как чек-лист по собственному договору:

1. Личность сторон.
2. Место или места работы и адрес работодателя.
3. Название должности, функции, профессиональная категория.
4. Дата найма.
5. Для срочного договора - дата окончания или его предполагаемая длительность.
6. Для временного работника - сведения о предприятии-пользователе.
7. Длительность и условия испытательного срока.
8. Право на обучение, предоставляемое работодателем.
9. Продолжительность оплачиваемого отпуска или порядок его расчёта.
10. Процедура, применяемая при расторжении отношений.
11. Составляющие вознаграждения по отдельности, включая надбавки за сверхурочные, периодичность и способ выплаты.
12. Продолжительность рабочего дня, недели или месяца и условия сверхурочной работы.
13. Применимые коллективные соглашения.
14. Обязательные режимы страхования и договоры дополнительной социальной защиты.

В первую неделю обязательны пункты с первого по пятый, седьмой, одиннадцатый и двенадцатый - то есть личность сторон, место, должность, дата, срок, испытательный срок, деньги и время. Остальное можно выдать в течение месяца, и часть сведений допустимо давать отсылкой к закону или к коллективному соглашению.

Если работник этих сведений не получил, он не может сразу идти в суд: сначала он обязан направить работодателю официальное требование их предоставить. Деталь мелкая, но играет в вашу пользу - у работодателя остаётся окно, чтобы закрыть упущение до всякого спора.

Испытательный срок: 2, 3 или 4 месяца и правило «не презюмируется»

Эта фраза дороже всего остального в разделе. Не написали испытательный срок в договоре - значит, его у вас нет. Устная договорённость «первые три месяца присматриваемся» юридической силы не имеет, и человек с первого дня защищён как обычный сотрудник.

Сроки эти предельные: коллективное соглашение или сам договор могут сделать испытание короче, но не длиннее.

Разорвать отношения в испытательный срок можно, но не молча в тот же день. Работодатель обязан предупредить заранее, и срок предупреждения растёт со стажем: 24 часа при стаже меньше 8 дней, 48 часов при стаже от 8 дней до месяца, две недели после месяца работы и месяц после трёх месяцев. Работник, уходящий сам, предупреждает за 48 часов или за 24 часа, если проработал меньше восьми дней.

В срочном договоре испытание считается иначе: один день за каждую неделю договора, но не больше двух недель, если договор рассчитан на шесть месяцев и меньше, и не больше месяца в остальных случаях.

Про эти две детали забывают почти все. Первая: если человек проходил у вас стажировку по учебной программе последнего года обучения и вы берёте его в штат в течение трёх месяцев после её окончания, стажировка вычитается из испытательного срока, но не больше чем наполовину. Целиком она вычитается, только если должность соответствует задачам, которые стажёр у вас и выполнял. Вторая: стажировка дольше двух месяцев засчитывается в выслугу, и это уже другое правило с другими последствиями.

Convention collective: документ, который решает больше вашего договора

В русскоязычных материалах про наём во Франции коллективное соглашение обычно не упоминается вовсе, и это самый дорогой пропуск. Предприниматель составляет договор по образцу из интернета, ставит четыре месяца испытания для менеджера, платит по государственному минимуму - и обнаруживает, что в его отрасли минимум выше, испытание короче, а за выслугу полагается надбавка.

Искать начинают с кода деятельности, который INSEE присвоил компании при регистрации. Подсказка сильная, но не окончательная: юридически соглашение определяется реальной основной деятельностью, и в споре суд смотрит именно на неё. Официальный поисковик министерства труда ищет по номеру SIRET и по названию соглашения, полные тексты лежат на Légifrance.

Применимое соглашение входит в обязательный перечень сведений, которые вы сообщаете работнику, и указывается в расчётном листке. Так что скрыть его от сотрудника не получится: он увидит название в первой же зарплатной ведомости и сможет сверить свои условия с отраслевыми.

DPAE: восемь дней - это окно, а не дедлайн

Формулировку про восемь дней читают неправильно чаще всего остального в этой теме. Запаса она не даёт: подавать раньше чем за восемь дней просто нельзя. А крайний срок один - момент, когда человек приступил к работе.

Подаётся декларация онлайн. Если сотрудник первый, удобнее через сервис Urssaf для деклараций о найме - именно первая декларация открывает вам счёт работодателя. Дальше можно подавать через портал net-entreprises или выгрузкой из зарплатной программы.

Санкции идут тремя уровнями, и они разные по смыслу:

1. Гражданский - Urssaf доначисляет все взносы, которых удалось избежать.
2. Административный - штраф в размере 300-кратного гарантированного минимума. С 1 июня 2026 этот минимум равен 4,35 евро, то есть речь примерно о 1 300 евро.
3. Уголовный - умышленная неподача образует скрытую занятость: до 45 000 евро и трёх лет для физического лица, до 225 000 евро для компании, запрет на деятельность, возврат публичных субсидий и публикация приговора на сайте министерства труда на срок до двух лет.

Третий пункт перечитайте ещё раз. Штраф платят один раз, а публикация приговора с названием вашей компании висит в открытом доступе до двух лет.

Сколько стоит нанять сотрудника во Франции в 2026 году

В голове работодателя живут три цифры: сколько человек получает на руки, сколько стоит его брутто и во сколько он обходится компании целиком. Про разрыв между второй и третьей дальше и пойдёт речь.

Минимум в этом году поднимали дважды: с 1 января 2026 - 12,02 евро в час и 1 823,03 евро в месяц, с 1 июня - 12,31 и 1 867,02. Если инструкция, которую вы читаете, оперирует прошлогодними цифрами, её арифметике верить нельзя.

Основные ставки работодателя на 2026 год:

Важная деталь именно для 2026 года: пониженные ставки по медицинскому страхованию и семейным пособиям, которые раньше применялись к невысоким зарплатам, с 1 января отменены для обычных работодателей и сохранены только для узких категорий вроде зональных льгот. Вместо них работает другой механизм, и он интереснее.

Реформа RGDU: почему у минимальной зарплаты почти нет взносов

Свежее и практичнее этого с французскими зарплатами за последние годы ничего не происходило, а в русскоязычных материалах про реформу нет ни строчки.

Работает механизм так. Urssaf считает по формуле коэффициент, умножает его на брутто-зарплату и на полученную сумму уменьшает взносы. Для компании до 50 сотрудников коэффициент упирается в 0,3981 - почти сорок процентов, и ровно столько весит сумма всех гасимых взносов: медицинское страхование, пенсионные, семейные пособия, часть взноса на несчастные случаи, дополнительная пенсия, взнос на жильё, взнос солидарности и страхование по безработице. Чем выше зарплата, тем меньше коэффициент, и опускается он до нижней отметки в 2 %; выше трёх минимумов льгота не применяется вовсе, то есть на этой границе есть ступенька.

Порядок величин для компании до 50 человек в метрополии:

Цифры в правой колонке - расчёт по официальной формуле, а не таблица из источника, поэтому перед бюджетом сверьтесь с симулятором Urssaf. Но вывод из них устойчивый и неочевидный: у самой нижней зарплаты почти нет надбавки к стоимости, а каждая следующая тысяча евро оклада даётся компании непропорционально дороже предыдущей. Прибавка сотруднику в 300 евро на уровне 2 500 обходится работодателю заметно больше, чем те же 300 евро.

Ещё одна тонкость, которую легко пропустить: базовый минимум для расчёта заморожен на январском уровне и не пересчитан после июньского повышения. Формулировка звучит так: порог равен трём январским минимумам или 2,9293 июньских.

Расходы, о которых узнают постфактум: страховка, транспорт, кадры

Эти три строки в первую прикидку бюджета обычно не попадают.

Коллективная медицинская страховка обязательна для всех работников, и минимум половину финансирует работодатель. Ввести её можно коллективным соглашением, референдумом или своим односторонним решением; каждому новому сотруднику вы вручаете бюллетень присоединения. Отказаться работник вправе, но только по закрытому списку оснований: у него уже есть индивидуальный договор подходящего типа, он покрыт как член семьи застрахованного, у него срочный договор короче трёх месяцев - и ещё несколько ситуаций.

Транспорт: работодатель компенсирует половину стоимости абонемента на общественный транспорт и на публичный велопрокат по маршруту от дома до работы.

Для сотрудников категории cadre действует межотраслевое соглашение 2017 года: взнос на страхование рисков не менее 1,5 % от первого транша зарплаты, целиком за счёт работодателя, с приоритетом покрытия риска смерти. Санкция за неуплату неприятная: если такой сотрудник умирает, работодатель сам выплачивает наследникам капитал в размере трёх годовых потолков социального страхования.

Что происходит каждый месяц после найма

Ежемесячную декларацию формирует зарплатная программа, а уходит она через портал net-entreprises. Отдельные события - больничный, окончание договора - вы декларируете в течение пяти дней. На практике у предпринимателя с одним сотрудником три дороги: отдать зарплату эксперту-бухгалтеру, купить зарплатный сервис или уйти в бесплатный сервис Urssaf, про который ниже.

Реестр персонала обязателен в каждом заведении с наёмными работниками. Записи идут в порядке найма, вносятся в момент найма и не стираются. Одна графа для нашего читателя важнее прочих: по иностранным работникам туда заносят тип и номер документа, разрешающего работу. С неё инспекция и начинает проверку.

Профилактический визит проводит медработник службы охраны труда, срок - не больше трёх месяцев с фактического начала работы. Присоединиться к службе помогает та же декларация о найме, а вот заплатить взнос и записать человека - уже ваша забота.

Фрилансер вместо сотрудника: как это переквалифицируют

Ошибка нашего читателя номер один - и по частоте, и по цене. Схема выглядит удобной для обеих сторон: предприниматель не хочет платить взносы, исполнитель не хочет терять статус самозанятого.

Начинает закон с презумпции в вашу пользу: лица, зарегистрированные в торговом реестре, в национальном реестре предприятий как ремесленники, в реестре торговых агентов или в Urssaf, включая микропредпринимателей, считаются не связанными трудовым договором с заказчиком. Это ваша защита по умолчанию.

Опрокидывает её та же статья. Наличие трудового договора может быть установлено, когда такие лица оказывают услуги заказчику в условиях, которые ставят их в постоянную юридическую подчинённость по отношению к нему. Подчинённостью Кассационный суд по устойчивой формуле называет работу под властью того, кто вправе давать распоряжения и указания, контролировать исполнение и наказывать за нарушения. Суды смотрят также на навязанную эксклюзивность и на отсутствие у исполнителя собственной клиентуры.

На человеческом языке признаки риска выглядят так: исполнитель работает только на вас, вы ставите ему график и рабочее место, вы контролируете процесс, а не результат, оплата помесячная и фиксированная, у него ваша корпоративная почта и он представляется вашим сотрудником.

Дальше начинается арифметика. Если суд признаёт отношения трудовыми, а уклонение умышленным, заказчик платит все взносы работодателя за весь период сокрытия. Работник при разрыве получает фиксированную компенсацию в размере шести месяцев зарплаты, и она не заменяет ни доначислений, ни других выплат. Сверху идут уголовные санкции за скрытую занятость - те же 45 000 евро и три года для физического лица.

Проверка на один вопрос, прежде чем оформлять человека подрядчиком: если вы можете сказать ему «завтра работаешь с девяти» - перед вами не подряд. Кстати, работая с любым подрядчиком по договору от 5 000 евро, вы обязаны требовать у него справку о добросовестности каждые полгода - об этом мы подробно писали в материале про проверку французского контрагента.

Альтернативы найму: TESE, портаж, интерим, стажёр, ученик

Про стажёра важна оговорка: конвенция о стажировке не может замещать отсутствующего работника, закрывать постоянную должность, покрывать рост активности или сезонную работу. Иначе стажировка превращается в трудовой договор ровно тем же механизмом, что и подряд с фрилансером.

Как расстаться с сотрудником и какой ценой

Уволить «потому что не сработались» без обоснования не получится. Причина должна быть реальной, то есть объективной и проверяемой, и серьёзной, то есть достаточной, чтобы оправдать разрыв. Причины нет - увольнение не рушится автоматически, но у работника появляется право на компенсацию через суд. А если сомнение остаётся, судья решает в пользу работника: так прямо написано в кодексе.

Соглашение о разрыве работает иначе и потому применяется массово. Стороны договариваются, работник получает компенсацию не ниже той, что полагалась бы при увольнении, у каждой стороны есть 15 календарных дней, чтобы передумать, после чего документ уходит на омологацию в администрацию, у которой 15 рабочих дней на проверку. Молчание означает согласие. Оспорить такое соглашение можно только в суде по трудовым спорам и только в течение 12 месяцев с даты омологации.

Если дело всё-таки дойдёт до суда, размер компенсации за увольнение без реальной причины определяется по шкале, привязанной к стажу. Для компаний, которые обычно нанимают меньше 11 работников - а это ровно наш читатель, - действует облегчённая шкала минимумов: полмесяца зарплаты при годе стажа, месяц при трёх годах, полтора при пяти. Максимумы общие и растут со стажем.

Оговорка: шкала ограничивает размер выплаты, но не отменяет ни самого процесса, ни расходов на него, ни потраченного времени. Дешевле всего обходится то расставание, о котором договорились.

Сама процедура устроена подробнее, чем помещается в один раздел: вызов на беседу, сроки между шагами, формулировки в письме, расчёт компенсаций и то, что происходит дальше в суде. Разобрали её по шагам отдельно - увольнение сотрудника во Франции: процедура, сроки и conseil de prud’hommes.

Наём и ваш собственный ВНЖ: связь, о которой не пишут

Инструкции о найме пишут для французских работодателей, и этой части в них нет.

Начнём с кандидата. Принимая на работу иностранца, вы обязаны убедиться, что его документ разрешает труд. Номер и тип этого документа заносятся в реестр персонала отдельной графой, для того она там и заведена. Наём человека без права на труд бьёт по работодателю, а не по работнику, и для предпринимателя-иностранца последствия шире денежных: история с инспекцией труда всплывает там, где вы меньше всего хотите, - в собственном досье на продление.

Теперь про вас самих. Если титул связан с предпринимательским проектом, префектура при продлении смотрит на реальность деятельности. Компания, у которой есть оборот, налоги и сотрудники, выглядит принципиально иначе, чем компания с одним директором и нулевым штатом. Если в бизнес-плане, который вы подавали, стояло создание рабочих мест, первый наём становится частью досье, а не одной лишь строчкой в экономике.

Думать об этом лучше до найма. Правильно оформленный сотрудник плюс аккуратная отчётность работают на статус; небрежность в тех же двух пунктах работает против него. Про сам предпринимательский титул и его требования мы разбирали отдельно в материале про создание бизнеса по «Паспорту таланта».

Частые вопросы

Можно ли просто платить человеку как фрилансеру и не оформлять его?

Если он зарегистрирован как предприниматель и работает самостоятельно, закон на вашей стороне. Но если он подчиняется вашему графику и указаниям, работает только на вас и не имеет своей клиентуры, отношения могут признать трудовыми задним числом. Тогда компания платит взносы за весь период, а работник получает при разрыве фиксированную компенсацию в размере шести месяцев зарплаты. Умышленное использование этой схемы образует состав скрытой занятости.

Что будет, если я не подам DPAE до выхода сотрудника?

Три уровня последствий. Urssaf доначислит взносы, добавится административный штраф в размере 300-кратного гарантированного минимума, а умышленная неподача образует состав скрытой занятости: до 45 000 евро и трёх лет для физического лица, до 225 000 евро для компании плюс публикация приговора на сайте министерства труда.

Сколько стоит сотрудник на минимальную зарплату в 2026 году?

Брутто-зарплата на уровне минимума с 1 июня 2026 года составляет 1 867,02 евро в месяц при 35 часах в неделю. За счёт единого дегрессивного сокращения взносы работодателя на этом уровне минимальны - речь о нескольких процентах сверх оклада, а не о сорока. Точную сумму под вашу ситуацию считает симулятор Urssaf или бухгалтер: к ней добавятся страховка, транспорт и взносы, которые сокращением не покрываются.

Можно ли взять человека на срочный договор, чтобы потом легко расстаться?

Это не работает. Срочный договор допускается только по основанию из закрытого перечня, его нельзя использовать для постоянной работы, а досрочно разорвать его почти невозможно: только по соглашению сторон, за грубую вину, по форс-мажору или по медицинской непригодности. В конце срока добавляется компенсация в 10 % от всего валового вознаграждения. Бессрочный договор с прописанным испытательным сроком в этом смысле гибче.

Обязательно ли составлять трудовой договор письменно?

Для срочного договора обязательно, и его нужно передать работнику в течение двух рабочих дней; без письменной формы или без точного указания основания он считается бессрочным. Для бессрочного договора закон письменной формы не требует, но без документа у вас не будет испытательного срока, потому что он не презюмируется, и вы всё равно обязаны письменно сообщить работнику четырнадцать позиций об условиях работы.

Как узнать, какое коллективное соглашение применяется к моей компании?

Отправная точка - код деятельности, присвоенный при регистрации, и официальный поисковик министерства труда, который ищет по номеру SIRET. Юридически соглашение определяется фактической основной деятельностью работодателя, поэтому при нескольких направлениях или при неточном коде стоит проверить вывод отдельно: соглашение задаёт минимальную зарплату, испытательные сроки и дополнительные выплаты.

Влияет ли наём сотрудника на мой вид на жительство?

Прямо - нет, титул не выдают за наём. Косвенно - да, и в обе стороны. Компания с реальной деятельностью и сотрудниками выглядит убедительнее при продлении предпринимательского титула, особенно если рабочие места упоминались в бизнес-плане. И наоборот: нарушения трудового законодательства, включая наём человека без права на труд, создают для иностранного предпринимателя проблему шире денежной.

Источники

1. DPAE: сроки, содержание, санкции - urssaf.fr
2. Ст. L1221-10 Трудового кодекса: наём только после декларации - Code du travail numérique
3. Ст. L1242-12: письменная форма срочного договора и последствие её отсутствия
4. Ст. L1242-8-1: максимальная длительность срочного договора
5. Ст. L1243-8: компенсация непостоянства 10 %
6. Ст. L1243-1: когда срочный договор можно разорвать досрочно
7. Раздел «Période d’essai» Трудового кодекса: сроки и предупреждение - Légifrance
8. Ст. L1242-10: испытательный срок в срочном договоре
9. Ст. R1221-34: 14 обязательных сведений для работника
10. Ст. R1221-35: сроки выдачи сведений, 7 дней и 1 месяц
11. Ст. L2261-2: применимое коллективное соглашение определяется основной деятельностью
12. Поисковик коллективных соглашений министерства труда
13. Arrêté du 22 mai 2026 о повышении минимальной зарплаты - Légifrance
14. Ставки взносов частного сектора на 2026 год - urssaf.fr
15. Единое дегрессивное сокращение взносов RGDU - urssaf.fr
16. Что изменилось с 1 января 2026 года - urssaf.fr
17. Ст. L911-7 Кодекса социального страхования: работодатель финансирует не менее половины медстраховки - Légifrance
18. Коллективная медицинская страховка: правила и случаи отказа - urssaf.fr
19. Ст. L3261-2 и R3261-1: половина стоимости транспортного абонемента
20. Ежемесячная декларация DSN: сроки подачи - urssaf.fr
21. Ст. L1221-13 и D1221-23: реестр персонала и графа о разрешении на работу
22. Ст. R4624-10: профилактический визит в течение 3 месяцев
23. Ст. L8221-6: презумпция самозанятости и её опровержение
24. Ст. L8224-1 и L8224-5: санкции за скрытую занятость
25. Ст. L8223-1: компенсация работнику в размере шести месяцев зарплаты
26. Сервис Urssaf для работодателей (Tese) - entreprendre.service-public.gouv.fr
27. Ст. L1254-1: портаж как трёхсторонняя конструкция
28. Приём стажёра: вознаграждение и пороги - urssaf.fr
29. Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026: помощь работодателям учеников - Légifrance
30. Ст. L1221-24: зачёт стажировки в испытательный срок и в выслугу
31. Помощь работодателю ученика: суммы по размеру компании и уровню диплома, фиша F23556
32. Межотраслевое соглашение от 17 ноября 2017 о prévoyance для cadres: взнос 1,50 % транша 1 - Légifrance
33. Ст. L1232-1: реальная и серьёзная причина увольнения
34. Ст. L1235-1: сомнение толкуется в пользу работника
35. Ст. L1237-13 и L1237-14: соглашение о разрыве, отзыв и омологация
36. Ст. L1235-3: шкала компенсаций, отдельные минимумы для компаний до 11 работников

Материал носит справочный характер и не заменяет индивидуальную консультацию. Правила, суммы и сроки меняются - сверяйте актуальные требования на дату подачи по официальным источникам или с адвокатом.